公告日：	100.06.22
發布單位：	司法院人事處
標　　題：	法官法呈現法官進用採多元方式

法官法呈現法官進用採多元方式

由司法院蘇副院長主持之「法官人事改革成效評估委員會」於6月20日召開第2次會議，繼續針對法官考訓、多元進用制度等議題，進行討論。
蘇副院長首先表示，法官法業於6月14日經立法院三讀通過，對法官人事制度有重大影響，88年全國司法改革會議中的許多理念在該法通過後在法律層面已確定，將來如何落實執行，請各位委員提供高見。接著由人事處梁處長就法官法通過後，有關法官進場部分－考試、遴選、研習、在職進修及多元進用等方面簡報。梁處長除說明法官法立法的過程，並對各界質疑法官法制定不甚周延之規定，例如法官法設有檢察官專章及其特別規定，說明係經各相關院部協商產生之結果。
與會委員續就法官考試、培訓制度以及多元進用等問題，廣泛提出意見。並以歐陸法系國家或日本之經驗，肯定我國法官多元進用制度，並提出我國法官的遴選、訓練等制度諸多問題，建議法官進用改革方向，應落實法官法第7條規定，由用人機關採多元委員組成的遴選機制，選出適合的司法人才；另適任法官應陶冶養成，課程安排應加強法官倫理、司法改革等課程，並建立讓學習司法官獨立思考的學習環境。接著，司法院林秘書長錦芳表示，不論司法或法官人事問題，咸是結構性的問題，因為各國法學教育、訴訟制度、國民人格養成，或是社會的觀感與氛圍不同，各項問題均應採多元面向檢討。
經過與會委員熱烈討論後，主席表示，本次會議與會委員均用心致力於法官人事制度的改革。有關法官職前訓練部分，因屬考試院之憲法權責，爰尊重該院預定於103年實施法官、檢察官及律師三合一考試，並為第一階段集中辦理訓練，第二階段則分別委託本院及法務部辦理法官及檢察官訓練，以符合客製化訓練需求之二階段訓練規劃。且此部分與司法院定位無涉，故本院將循此方向成立法官學院，並為相關法令之修定，期透過法官學院達到訓練資源的利用、分享，並符合本院的需求。至多元進用乙節，因法官法之規範即具多元性，並未將制度固定在一種模式，原則上可以是事業型的或考選型，也可以是市場型的或承認型。但法官選任是否適合作大幅度的制度轉軌，尚須作深入實證研究，並就整體配套條件包括整個法律的思維等詳為評估，以開放、實證、誠懇的態度去掌握問題，逐步規劃未來政策方向，以及回應法官法通過後外界的要求。另亦將配合法官法第5條通過之附帶決議，與考試院共同研議法官、檢察官二階段考試的可行性。